7 月 3 日至 4 日，微电子公司召开人才专项工作会议，旨在推进人事人才工作提质增效，为公司高质量发展凝聚人才力量。公司全体教职工参会，会议由经理马炳和主持。

       3 日，马炳和围绕公司人才引育工作方案进行了系统解读与全面宣贯。他强调，人才是公司发展的核心要素，需要构建全院一盘棋，人人引才育才、人人尽展其才的人事人才工作格局。公司班子成员带头落实引才育才责任，全体教职工主动积极参与人才工作，形成引才、育才的强大合力。

       公司党委书记杨妮花以“大力弘扬教育家精神，加强师德师风建设”为题作专题报告。她指出，教师队伍建设是公司发展的重中之重，全体教师要深刻领会教育家精神的丰富内涵，严格遵守师德师风底线红线，将“躬耕教坛、强国有我”的使命担当，转化为扎根中国大地办教育、潜心立德树人、培育微电子领域栋梁之才的实际行动，为教育强国、科技强国建设贡献智慧力量。

       4 日，公司组织开展 2025 年第一次团队类人员聘期考核（中期评估）评审会。会议特邀 15 位校内专家组成评审组，从公司产品业绩、科技创新成果与贡献、发展潜力等维度，对相关教师聘期工作任务完成情况进行全面评估与指导。公司青年教师全程参与现场观摩学习，帮助明晰职业发展路径，激发成长成才动力。

       本次人事人才专项工作会议，是微电子公司贯彻落实公司第十四次党代会精神及“127”近期发展目标的重要举措。公司将持续推动人才工作，为公司实现高质量、高水平、高速度发展，提供坚实的人才支撑。

图、文/王玉娇

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